Всесвітнії день охорони праці

Міжнародна організація праці (МОП) оголосила 28 квітня Всесвітнім днем охорони праці для того щоб привернути увагу світової громадськості до масштабів проблеми, зменшити травматизм на виробництві, а також для збереження здоров’я покоління.

У 2019 році Всесвітній день охорони праці за рекомендацією МОП відзначається під гаслом „Безпечне та здорове майбутнє праці” та згідно зі зверненням Оргкомітету з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні.

Напередодні свого столітнього ювілею який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОН підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.

Україна разом з міжнародною спільнотою визнає, що здорові та безпечні умови праці – це стратегічне завдання, яке стоїть перед Державою.

Концепція реформування системи управління охороною праці в Україні є основою для запровадження національної системи управління безпекою та гігієною праці сформованою на принципах запобігання виробничим ризикам та заохочення до створення безпечних і здорових умов праці.

Трудові відносини в Україні

Трудові відносини – це система відносин, що виникають між працівником і роботодавцем у зв’язку з виконанням працівником роботи за винагороду.

Основні принципи трудових відносин:

Свобода праці: право вільно обирати професію, рід діяльності, місце роботи.
Заборона дискримінації: заборона обмеження прав працівників за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічної та соціальної приналежності, віку, інвалідності, стану здоров’я, сімейного та майнового стану, місця проживання, мови та інших обставин.
Рівність прав працівників: рівні права та можливості для всіх працівників.
Соціальний захист працівників: гарантування безпечних умов праці, мінімальної заробітної плати, відпусток, оплати лікарняних, пенсійного забезпечення.

Сторони трудових відносин:

Працівник: особа, яка за трудовим договором зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, а роботодавець зобов’язується виплачувати їй заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.
Роботодавець: фізична або юридична особа, яка використовує працю найманих працівників.

Трудові договори:

Строковий трудовий договір: укладається на певний строк, не більше 5 років.
Безстроковий трудовий договір: укладається на невизначений строк.
Усний трудовий договір: дійсний, якщо його тривалість не перевищує 2 місяців.

Права та обов’язки працівника:

Права:

На безпечні та здорові умови праці.
На відпочинок.
На оплату праці.
На соціальне забезпечення.
На профспілкову діяльність.

Обов’язки:

Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
Берегти майно роботодавця.
Виконувати трудові обов’язки.

Права та обов’язки роботодавця:

Права:

Вимагати від працівника виконання трудових обов’язків.
Заохочувати працівника за сумлінну працю.
Застосовувати дисциплінарні стягнення до працівника.

Обов’язки:

Забезпечувати працівника безпечними та здоровими умовами праці.
Виплачувати працівникові заробітну плату.
Надавати працівникові відпустки.
Сплачувати за працівника єдиний соціальний внесок.

Припинення трудового договору:

За ініціативою працівника.
За ініціативою роботодавця.
За згодою сторін.

Звернення за допомогою:

У разі виникнення спорів з трудових відносин працівник може звернутися до:

Державної служби України з питань праці.
Профспілки.
Суду.

Детальна інформація:

Кодекс законів про працю України
Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”: Сайт Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua/
Сайт Федерації профспілок України: https://fpsu.org.ua/

Пам’ятайте:

Знання своїх прав та обов’язків у сфері трудових відносин допоможе вам захистити свої інтереси.

Правила трудових відносин в Україні

Законодавство:

Трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпПУ) та іншими нормативно-правовими актами.

Укладення трудового договору:

Трудові відносини оформлюються трудовим договором, який укладається між працівником і роботодавцем. Договір може бути строковим або безстроковим.

Права та обов’язки працівника:

Працівник має право на:

безпечні та здорові умови праці;
відпочинок;
оплату праці;
соціальне забезпечення;
профспілкову діяльність.

Працівник зобов’язаний:

виконувати роботу, обумовлену трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
берегти майно роботодавця.

Права та обов’язки роботодавця:

Роботодавець має право:

вимагати від працівника виконання трудових обов’язків;
заохочувати працівника за сумлінну працю;
застосовувати дисциплінарні стягнення до працівника.

Роботодавець зобов’язаний:

забезпечувати працівника безпечними та здоровими умовами праці;
виплачувати працівникові заробітну плату;
надавати працівникові відпустки;
сплачувати за працівника єдиний соціальний внесок.

Розірвання трудового договору:

Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника, роботодавця або за згодою сторін.

Звернення за допомогою:

У разі виникнення спорів з трудових відносин працівник може звернутися до:

Державної служби України з питань праці;
профспілки;
суду.

Особливості трудових відносин під час воєнного стану:

Під час воєнного стану в Україні діють деякі особливості трудових відносин, зокрема:

можливість укладення строкових трудових договорів;
можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди;
можливість призупинення дії трудового договору.

Ризики та наслідки незалежної, незареєстрованої праці

Незалежна, незареєстрована праця може здаватися привабливою, адже вона дає можливість уникнути сплати податків та інших обов’язкових платежів. Проте, важливо пам’ятати, що такий тип роботи несе в собі багато ризиків:

Відсутність соціального захисту:

Незареєстровані працівники не мають права на:
- Офіційну заробітну плату;
- Відпустку;
- Лікарняний;
- Допомогу по вагітності та пологах;
- Пенсію;
- Страхування від нещасних випадків на виробництві.

Нестабільність:

Незалежні працівники не мають гарантії зайнятості. Їх можуть звільнити в будь-який момент без будь-якої компенсації.

Низький рівень оплати праці:

Незареєстровані працівники часто отримують меншу заробітну плату, ніж ті, хто працює офіційно.

Ризик експлуатації:

Незареєстровані працівники більш вразливі до експлуатації з боку роботодавців.

Юридичні ризики:

Незареєстровані працівники можуть бути оштрафовані за несплату податків.

Ризик отримання травми:

Незареєстровані працівники не мають права на відшкодування шкоди, завданої їм у зв’язку з отриманням травми на роботі.

Ризик недобросовісної поведінки з боку роботодавця:

Незареєстровані працівники можуть стикатися з недобросовісною поведінкою з боку роботодавця, наприклад, з невиплатою заробітної плати або з необґрунтованим звільненням.